也非的博客:人力资源管理实践——有效 整合 和谐,也非的人事工作者职业博客 - 企博网

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  • 姓名:也非
  • 职业:人事工作者
  • 地区:上海
  • 自我介绍: 焦裕禄有一句名言:“吃别人嚼过的馍没味”,人总是重复别人是没有意义的。我的理念是,学习别人的长处,走自己的路。 本博客所有文章均为本人在实践、学习中的体会、感想和做法,与同行分享,也欢迎交流、商榷。
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  • 创建日期:2006-01-02
  • 最后更新日期:2009-05-15
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 采用内、外部价值分析的好处

一个组织中有许多人、许多工作,要直接去比较不同人做的不同事的价值大小是很麻烦的。很自然地,我们会把各种事情做一些分类然后在去比较。当我们把它抽象化,就形成了可以适用于多人、多要素的价值比较和运算方法,

阅读全文 阅读(9) 评论(0) 2009-06-20 13:23

 价值系数

由于价值要素相互独立,故每个要素都可以进行独立的价值分析,暂时不用去考虑其它要素的影响,但这样也会带来一个问题,各要素价值数之间没有可比性,当然也不能直接相加。 根据相对性的原理,我们可以给各要素的

阅读全文 阅读(47) 评论(0) 2009-05-30 11:36

 社会必要劳动时间的特性以及相对表达方式

马克思说,社会必要劳动时间是“用社会现有的标准生产条件,用社会平均的劳动熟练程度,生产任何一个使用价值所必要的劳动时间。”从这个定义中,明显可以看出数量和质量两方面的含义。此外,就个别劳动来说,有简单

阅读全文 阅读(39) 评论(0) 2009-05-17 10:55

 价值相对性及其意义

 若x是价值,则x作加、减、乘(非零)、除(非零)线性变换后,仍然是价值;我们说,x与y是等效的,尽管它们数值不同。因此,我们所定义的价值具有相对价值的含义。这个结论有两个实际意义。

阅读全文 阅读(56) 评论(0) 2009-05-02 17:22

 价值的独立性

价值的独立性是指,一个价值的大小与其他价值的大小无关,这样,各价值就可以叠加。独立性分两个方面,一是职工之间在某个要素上的价值相互独立,比如,一个职工的技能高低与另一个职工的技能高低是无关的。我们称其

阅读全文 阅读(140) 评论(0) 2009-04-19 20:18

 什么是价值?(二)

价值定义 一个价值变量x,如果满足 du/dx=a,a为常数,(a≠0,下同)   则x是价值。 其中u为等价的收益,一般表现为货币(在劳动价值的交换中通常是报酬,以后均称为报酬)。

阅读全文 阅读(72) 评论(1) 2009-04-04 17:26

 什么是价值?

在经济学中,价值是一个最基本的概念,恐怕也是最有争议的概念吧?马克思所说的价值,是一种内在的属性,但我们看到的总是价值的外在表现。特别是劳动价值,不同的度量方式,得到的结果五花八门,这些结果都可以直接

阅读全文 阅读(65) 评论(0) 2009-03-21 13:08

 价值矩阵定义

在《电工小组价值矩阵》中,曾经引入价值矩阵的概念,如下。 假定:某电工小组有三名职工,他们的岗位工作内容是一样的,根据岗位评估,电工岗位(按照其基本要求)价值是100。三名职工中,一名刚刚达到上岗要

阅读全文 阅读(113) 评论(0) 2009-03-06 14:21

 价值运算与按劳分配

题记:从今天开始,我将陆续发表一些博文,探讨价值运算与分配,估计会有20多篇吧。系列文章的主干,是我的一篇相关论文,但我不会全文照搬,有加有减,加的是接近实践的东西和其他一些论文中没有写进去的内容,还

阅读全文 阅读(84) 评论(0) 2009-02-22 19:50

 工作分析中的两种方法比较

进行工作分析首先要明确岗位的工作职责,最后形成的岗位说明书也要对职责进行描述。为此,一般我们先要进行问卷调查。 还有一种确定岗位职责的办法,是从上到下进行的。先确定部门的职责,然后再分配到岗位。如果

阅读全文 阅读(168) 评论(0) 2009-01-02 19:57

 劳动价值断想(五)

按劳分配并不意味着所有劳动创造的价值都分配给劳动者。马克思说,社会主义的分配中,不存在“不折不扣的所得”,而要在“作了各项扣除后”才能用于分配。此外,在社会主义初级阶段,还有一部分价值要分配给生产要素

阅读全文 阅读(254) 评论(0) 2008-11-30 16:44

 劳动价值断想(四)

劳动价值客观存在,但劳动价值的度量却形式多样。按照马克思主义政治经济学理论,社会必要劳动时间作为度量价值即劳动量的尺度,这是一个整体性的尺度,但在实践中,劳动的形式繁多,系统性很强,个别劳动(包括某一

阅读全文 阅读(220) 评论(2) 2008-11-02 17:26

 劳动价值断想(三)

岗位、技能、绩效、时间等等都可以分析职工在劳动过程中创造的价值(为方便,称为劳动价值,简称价值),但是,它们的值并不总可以直接看成是劳动价值。 例如,我们在进行岗位评估的时候,采用不同的评估系统,得

阅读全文 阅读(382) 评论(1) 2008-10-11 20:46

 劳动价值断想(二)

论坛上有朋友质疑马克思的“劳动价值论”,他说,如果有一台全自动设备,不需要工人就可以生产价值,那马克思的商品价值是劳动创造的怎么解释? 有人做了答复,在我看来还是很精彩的。又重温了一遍关于“超额剩余

阅读全文 阅读(383) 评论(2) 2008-09-29 18:20

 劳动价值断想(一)

最近在思考一些问题,关于报酬、分配的,涉及劳动和价值。到网上去查关于“劳动价值”的含义,竟然没有查到。满眼都是“劳动价值论”,多了一个“论”字,意思可就差得远了去了。 重新翻看马克思的《工资、价格和

阅读全文 阅读(417) 评论(0) 2008-09-13 17:12

 绩效管理在过程间的传递

在管理中,我们想取得预期的结果,常常需要把目标从一个过程传递或者说延伸到另一个过程,也就是绩效管理要向相关的过程进行传递或延伸。

阅读全文 阅读(450) 评论(0) 2008-08-31 12:29

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匿名用户

同行

你是否有qq呢

09-05-13 08:08   回复(1) 删除

也非 回复: 删除

qq号

qq是有的,但不经常上,故有段时间一直找不到qq号。后来又申请了一个,结果又忘了。幸亏曾经加了一个同事群,问过同事后才找到号码,896827388。
09-05-15 15:12

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